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勞務(wù)派遣合同違約賠償

2022-08-30 16:42

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn),而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等貨幣形式的,所以,單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的;其次,根據(jù)你的工作年限,再過一年或者實(shí)際上你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了,單位這種做有變向解除勞動(dòng)合同的嫌疑;第三,勞務(wù)派遣合同的派遣單位有法定的要求,你們單位如果不具有這種資格是無權(quán)派遣的。如維權(quán),請及時(shí)。

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1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣合同,是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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