未簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何賠償
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
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未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請工傷認定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關(guān)系，然后在申請工傷認定。
按相關(guān)法律：有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，單位不申請的可以自行申請。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2022.04.12 1,145 -
在私企工作未簽訂勞動合同發(fā)生工傷,十級該如何賠償醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 工傷賠償： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為6個月本人工資。 (2)如果選擇辭職不干了的話，在
2020.03.29 137 -
未簽勞動合同工傷如何賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦?/p>
2020.06.14 177
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未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，怎么賠償
未簽訂勞動合同工傷 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞?/p>
2022-04-13 15,340 -
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，勞動者先申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系應(yīng)符合下列條件：符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2021-11-04 15,340 -
未簽勞動合同發(fā)生工傷如何索賠
朋友，你目前的情況最主要的是索賠的程序問題，第一步是申請工傷認定。（向私企所在地的勞動部門）申請時須提供證明你姐夫與私企之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)如工資表、其他勞動者的證言等等；第二步在認定工傷后，提出勞
2022-03-16 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡如何賠償
未簽訂勞動合同同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)如工作證服務(wù)證考勤卡工資條證人證言等向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。lt;lt;工傷保險條例g
2022-03-18 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
