工傷保險條例中的關于工傷問題有哪些
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有關工傷問題：1.若要申報工傷，涉及程序：確認勞動關系—工傷認定—傷殘等級認定—工傷待遇索賠—執(zhí)行需注意的問題；2.簽訂了勞動合同，若公司購買了社保，可由公司向社保局申報工傷，又或者你可在一年內直接憑借勞動合同等材料申報工傷；3.保管好原始病歷、相關票據等；4.注意時限：用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般而言，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；5.用人單位若沒有購買社保的話，勞動者憑借相關證據材料，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，要求公司負責工傷人員的工傷待遇，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫(yī)療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；6.有關工資確定標準問題，若沒有與公司確定相關工資數額，可比照公司同工種的平均工資標準，或者行業(yè)標準確定；7.若直接走人身損害賠償，應當于一年內起訴。
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工傷保險條例中哪些條款屬于工傷保險基金工傷保險條例中工傷保險基金條例有： 1、工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。 2、工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
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關于工傷保險條例十四條的問題
《工傷保險條例》：第十四條職工有下 列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-25 15,340 -
工傷保險條例第十五條有關于工傷保險待遇問題的規(guī)定有哪些
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作
2022-04-06 15,340 -
關于工傷保險條例第十四條的問題
是工傷 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2022-04-01 15,340 -
《工傷保險條例實施細則》有關工傷問題有哪些
有關工傷問題： 1.若要申報工傷，涉及程序：確認勞動關系―工傷認定―傷殘等級認定―工傷待遇索賠―執(zhí)行需注意的問題； 2.簽訂了勞動合同，若公司購買了社保，可由公司向社保局申報工傷，又或者你可在一年內直
2022-04-01 15,340
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產生的費用也應由用
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工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當地的生活水平、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
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