沒有簽訂勞動合同可以不簽勞動合同嗎
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勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲螅?guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽
2020.06.07 359 -
沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎可以。需要出示勞動證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊; 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”
2020.09.24 384 -
沒有簽訂勞動合同不簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2020.08.10 396
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沒有勞動合同可以簽訂勞動合同嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以不簽嗎
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單
2022-03-21 15,340 -
只簽訂勞動合同可以不簽勞動合同嗎
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-11-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 只要一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用人單位
2022-03-31 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
