50歲以上女職工是不是就符合勞動法
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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50歲以上的女工是可以終止勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
50歲以上的女工是可以終止勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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簽勞動協(xié)議50歲以上就可以嗎勞動者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動合同。
2020.08.26 142 -
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女職工滿50歲公司不續(xù)勞動合同可以嗎
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或
2022-07-08 15,340 -
50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎？
所需材料： 1、退休申請書(A4白紙手寫，并在名字處按手印); 2、申報人身份證復(fù)印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份(原件驗訖); 3、申報人戶口復(fù)印件一份(原件驗訖);(包括戶
2022-07-30 15,340 -
50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎
勞動法規(guī)定女性在50周歲時可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動關(guān)系到50周歲滿以后，就不能繼續(xù)保持，單位以這理由和你解除勞動關(guān)系是合法的。 根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、50歲以上的
2022-08-11 15,340 -
女職工50周歲以后如何就業(yè)？
女職工年滿50周歲就達(dá)到法定退休年齡了，她與用工單位不能簽訂勞動合同，但是可以簽訂勞務(wù)合同，工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬及相關(guān)待遇等由勞務(wù)合同約定。
2022-10-27 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
