50歲女職工是否符合勞動(dòng)法？
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不符合勞動(dòng)法。1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。符合以上條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動(dòng)合同，都需要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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女職工50歲之后還算勞動(dòng)關(guān)系嗎?根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲（非干部身份勞動(dòng)者）就到了退休年齡了，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位與他的勞動(dòng)合同達(dá)到其退休年齡時(shí)自動(dòng)終止（勞動(dòng)合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果繼續(xù)保持用工關(guān)系則屬于勞務(wù)關(guān)系不是
2021.02.15 703 -
17歲工作符合勞動(dòng)法嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
2020.05.28 388 -
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女職工50周歲是否算工傷
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2022-07-15 15,340 -
女性50歲可否解除勞動(dòng)合同？
國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或
2023-04-09 15,340 -
女工人50歲可否終止勞動(dòng)關(guān)系
女性年滿50歲之后就不能進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同，50歲之后就只能夠進(jìn)行簽署勞務(wù)合同，如果簽署勞務(wù)合同的話，用人單位還是要按照法律規(guī)定來對(duì)雇傭者進(jìn)行履行規(guī)定。否則就是違反國(guó)家所進(jìn)行規(guī)定的要求。
2023-02-01 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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1,587 2022.04.15 -
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1,546 2022.04.17
