入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是同一份嗎
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入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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入職協(xié)議和勞動(dòng)合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動(dòng)合同缺少應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。而勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。
入職協(xié)議勞動(dòng)合同并不是一回事,勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最佳證明。入職協(xié)議屬于簡易合同,并未進(jìn)行全面約定。
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入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是否一樣入職協(xié)議和勞動(dòng)合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動(dòng)合同缺少應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。而勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。
2020.07.08 130 -
入職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
2020.06.24 195 -
職工交和社保入職協(xié)議是勞動(dòng)合同合同嗎員工入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。經(jīng)過雙方簽字蓋章的入職協(xié)議僅可當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2020.01.13 150
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勞動(dòng)合同和勞動(dòng)入職協(xié)議一樣嗎?
入職協(xié)議不當(dāng)然的等同于勞動(dòng)合同，除非入職協(xié)議的內(nèi)容有法律規(guī)定的一些條款，其效力和勞動(dòng)合同相等。因此，現(xiàn)在的關(guān)鍵是判斷入職協(xié)議的效力。 如果入職協(xié)議可以等同于勞動(dòng)合同，那么你只需要提前30個(gè)工作日提出書
2022-04-03 15,340 -
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是一回事嗎
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2022-04-14 15,340 -
入職協(xié)議是勞動(dòng)同合同嗎？
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2022-04-07 15,340 -
入職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容： (1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。 (2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體所從事
2022-07-25 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動(dòng)合同法的規(guī)定對勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17
