公司以我小錯(cuò)扣我工資合法嗎？
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1,公司以你的小錯(cuò)扣工資是不合法的。 2社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。 沒(méi)有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。但公司已經(jīng)買了社保，員工不能以公司沒(méi)有按實(shí)際工資為由交社保被迫提出離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況，只能向社保局投訴要求公司補(bǔ)交。
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首先，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其次，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的，也是違法行為。
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公司扣我工資怎么辦公司扣發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求返還的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失
2020.07.19 629 -
離職公司有權(quán)扣我工資嗎突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工
2020.03.07 302
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公司以我的工作過(guò)錯(cuò)扣我工資，然后公司要我賠償我的工資我該怎么辦
拖欠工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方如果要求以你工作過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法
2022-01-23 15,340 -
公司犯錯(cuò)扣工資合法嗎
按照規(guī)章制度可以處罰員工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2022-03-30 15,340 -
扣我員工訓(xùn)費(fèi)用合法嗎，合法嗎，公司扣工資
離職后公司扣你訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-04-07 15,340 -
公司可以扣押我工資嗎
1、扣押你五個(gè)月的工資是嚴(yán)重違法行為；2、違法解雇你的話，可以要求雙倍賠償，標(biāo)準(zhǔn)為干滿一年賠償兩個(gè)月的工資；3、扣了你本人不合理的費(fèi)用的話，你也可以要求返還；4、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，還可以要求雙
2022-01-31 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
