勞動者因原因辭職不支付經(jīng)濟(jì)補償金怎么辦
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我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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因單位原因解雇勞動者單位要支付補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。
如果公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可采取下列方式維權(quán)：向公司所在地的勞動保障行政部門投訴；與公司協(xié)商；去申請調(diào)解；或者依法及時去提起勞動仲裁等。
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勞動者主動辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
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勞動者辭職會有經(jīng)濟(jì)補償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低
2020.01.21 178
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因曠工辭退，勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
一般單位這樣不算違法。因為當(dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-19 15,340 -
勞動者寫因個人原因自愿辭職的用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金呢？
勞動者寫因個人原因自愿辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-03-01 15,340 -
因勞動者本人原因解除勞動合同，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資
2022-02-17 15,340 -
勞動者主動辭職，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未
2022-04-17 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
