勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)賠償金的內(nèi)容有哪些?
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員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過(guò)時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過(guò)錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢(shì)變更等原因，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：對(duì)自己提出的主張舉證；以及對(duì)由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔(dān)不利的法律后果。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系是否存在；關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；以及關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議等。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般需舉證的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟一般需舉證的內(nèi)容如下： （1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。 （2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。 （3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。 （4）工作起止日期的證明。 （5）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工
2020.11.14 152 -
勞動(dòng)合同中的賠償?shù)膬?nèi)容有哪些勞動(dòng)合同約定賠償?shù)膬?nèi)容： （一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失的違約責(zé)任。 （二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失的違約責(zé)任。
2020.09.08 166 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議包含哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議包含下列內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；以及因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。
2022.08.09 243
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)仲裁賠償包括哪些內(nèi)容
1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證內(nèi)容有哪些
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容： 1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。 3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括以下糾紛：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的內(nèi)容包括哪些
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作出解釋，該解釋自20
2023-04-04 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
