加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
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加班工資計算基數(shù)的確定具體如下：勞動合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠低于工資標準，則按工資標準來核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標準，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標準執(zhí)行加班工資基數(shù)。
用人人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時，一般有以下幾種情形： 1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； 2、沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
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加班工資的計算基數(shù)有什么規(guī)定我國法律規(guī)定，對于員工的工資分為很多細節(jié)，但加班費的計算只以基本工資為基數(shù)，這個基數(shù)相對較多。有時用人單位以基本工資和其他工資項目之和為基數(shù)，但不包括所有工資項目。以當?shù)刈畹凸べY標準，為計算基數(shù)。其次可以以勞動合同雙方約定的工資標準為基數(shù)，
2022.04.12 1,943 -
加班工資的計算基數(shù)法律規(guī)定有勞動合同的，加班工資的計算基數(shù)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。沒有勞動合同的，以實際法的工資作為計算基數(shù)。
2020.12.22 267 -
關(guān)于加班費計算基數(shù)的規(guī)定加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
2020.09.27 162
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加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-08 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
，加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)是勞動合同中約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-16 15,340 -
加班費的計算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
，加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340
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01:05
公司繳納社保的基數(shù)是怎么定的公司繳納社保的基數(shù)：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費
9,611 2022.05.11 -
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醫(yī)保繳費基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費基數(shù)的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17 -
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五險一金的基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。 五險一金的繳納額度每個地區(qū)的
8,132 2022.06.22
