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公司上班10年現(xiàn)在想辭職補償大概是多少

2022-11-17 09:42

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甘肅在線咨詢顧問團

2022-11-17回復

個人主動辭職,單位不需要給您賠償,除非滿足以下法定條件:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的,您可以主動辭職,并且要求單位支付經濟補償金。根據(jù)您的表述,您很不利,建議您等合同到期,只要單位不同意和您續(xù)約,單位就應當向您支付補償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的,如要辭退有經過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資,還可以到勞動部門領取失業(yè)金,不過是要在之前交失業(yè)保險。最后,單位應補償勞動者這十年來應繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位談,但這一定是要補繳,如果協(xié)商不成,可以去勞動局投訴。 1、無合同的話視為無固定期限的勞動合同。 2、如非特殊原因辭退(勞動者犯罪或者給單位造成了巨大的經濟損傷等),應當向勞動者發(fā)放補償金,如果勞動者在單位工作了十年那么單位應當補償十個月的工資。 3、如果是已經簽訂了勞動合同,在沒有正當理由下就辭退,屬于違法解約勞動合同,需要支付雙倍經濟賠償,按照每工作一年支付兩個月的工資,也就是支付勞動者20個月的工資。如果單位不給予補償,可以在協(xié)商無果的情況下申請勞動仲裁,需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。

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