曠工工資是扣一個月工資還是扣二個月
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只會扣這個月的工資,也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。法律依據(jù):《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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曠工，一個月一般扣多少工資勞動法是沒有曠工一個月扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可
2020.05.10 519 -
月初曠工會扣上個月工資嗎曠工的發(fā)生是由于員工沒有給管理者作出相關的請假申請并且在管理者也沒有作出相應批準的時候根據(jù)自身的意愿進行的一種不到達工作單位進行工作的行為。月初曠工不會扣上個月工資，而會在下個月結算上月工資時進行扣除。
2020.03.20 846 -
上月的曠工扣一個月工資，可以開始曠工嗎不可以，勞動者和用人單位建立勞動關系，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資。
2020.12.22 167
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曠工扣當月的工資+還是上個月的工資
明顯違法，建議申請勞動仲裁維權，如需幫助請來電咨詢
2022-10-27 15,340 -
員工曠工是否扣個月工資
員工曠工是扣除當月工資，扣除的工資等于日工資乘以天數(shù)。無故曠工給公司造成損失的，公司有權要求賠償，賠償根據(jù)雙方勞動合同或單位規(guī)章制度的約定、過錯大小、損害程度和勞動者工資收入水平確定。
2021-11-03 15,340 -
廚房員工曠工扣上個月工資還是下個月的工資
有勞動合同可以先根據(jù)勞動合同的約定向公司索要工資，也可以申請勞動仲裁
2022-09-30 15,340 -
曠工半個月工資如何扣扣？
曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此并沒有規(guī)定，只有企業(yè)的規(guī)定，比如有的企業(yè)曠工一天扣3天工資，有的曠工一天罰款100塊，這些都是公司自己制定的，法律沒有限制的。 1、勞動法沒
2022-07-18 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11
