單位違反國家規(guī)定不按時支付勞動者工資的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關于用人單位支付勞動者工資的具體規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
-
用人單位支付勞動者工資有什么規(guī)定用人單位支付勞動者工資有以下規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.07.18 138 -
用人單位向勞動者支付工資有什么規(guī)定用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有： 1、工資應當以法定貨幣支付； 2、應支付給勞動者本人； 3、必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付； 5、延長工作時間有加班費； 6、不得克扣或者
2020.11.04 281 -
單位不按時支付工資怎么辦？單位不按時支付工資可以與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴或者向法院申請支付令。
2020.10.18 163
-
用人單位違反勞動報酬支付勞動者工資的規(guī)定
法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位
2022-04-20 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-03-29 15,340 -
用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資，應當依照勞動合同約定向勞動者支付雙倍工資
對于用人單位不按法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當按勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-04-01 15,340 -
用人單位不按時支付工資、支付、扣押勞動報酬等方式支付勞動者的話
被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據(jù)我國的有關規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權： 1.勞動者可與用人單位協(xié)商 2.勞動者可向勞動行政部門投訴 向勞動行政部門投訴，實際上是向當?shù)?/p>
2022-04-05 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
