雙方協(xié)商一致后可以重新訂立勞動合同嗎？
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勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
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訂立勞動合同的雙方必須協(xié)商一致。《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜。 經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；同時用人單位應按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
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訂立勞動合同的雙方是不是必須協(xié)商一致？訂立勞動合同，雙方必須協(xié)商一致。訂立勞動合同時，需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者
2020.07.27 168 -
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雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同嗎
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜。 經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；同時用人單位應按規(guī)
2023-05-10 15,340 -
雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜。 經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；同時用人單位應按規(guī)
2022-05-22 15,340 -
雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同嗎
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜。 經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；同時用人單位應按規(guī)
2022-06-17 15,340 -
訂立勞動合同的雙方是不是必須協(xié)商一致
是。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對勞動合同的內容達成一致意見。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定
2022-10-15 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
