不能勝任工作如何解除勞動合同
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對于裁員，勞動合同法有相關(guān)實體和程序的規(guī)定，符合規(guī)定的裁員雖然合法，還是需要支付經(jīng)濟補償的，違法裁員的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償。至于不能勝任工作而解除勞動關(guān)系，則是看雙方合同約定以及不能勝任的考核等實體方面，還看解除的程序方面，裁員和不能勝任而解除不是一個概念，職工權(quán)益也也不同，建議你帶上所有材料到律所與律師詳談，在掌握你的案件事實的基礎(chǔ)上，律師才便于定性，為你制定最合適的應(yīng)對方案。
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用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工不勝任主要工作如何解除勞動合同不勝任崗位的員工解除勞動合同： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序; 第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，
2020.12.24 162 -
不能勝任工作可以解除勞動合同嗎不能勝任工作解除勞動合同，用人單位若沒有前三十日以書面形式通知勞動者本人，需要支付補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動
2020.09.15 189 -
不勝任工作可否解除勞動合同用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.06.04 194
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不能勝任工作解除勞動合同
如果你沒有簽訂勞動合同，要補償是肯定的 一個月之后要給付雙倍的工資 如果有簽訂勞合合同 按勞動合同法第40條第二款 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-01-23 15,340 -
不勝任工作能解除勞動合同嗎
員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動后仍不勝任工作。用人單位可以提前通知員工或者支付代理通知金，終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-13 15,340 -
不能勝任原工作解除勞動合同
單位的理由是勞動合同法第四十條，單位與你們解除勞動合同必須要有證據(jù)能證明你們不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，將承擔(dān)你們二倍的經(jīng)濟補償金。如果按四十條解除勞動合
2022-03-13 15,340 -
不能勝任工作能否解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。 單位以不能勝任為由
2022-03-15 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
