工人除名時用人單位應注意什么
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除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的一般條件，便是職工有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。最后，無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權和對勞動者的管理權，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單位都應本著對職工負責的精神，嚴格履行有關程序，確保勞動者能夠行使相應的權利，以盡量減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關系，也為構建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應有的貢獻。
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除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 二、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金； 四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序； 五、辭退員工中的特殊限制； 六、辭退員工的程序問題。
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2020.10.11 136
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用人單位除名職工時應注意什么
除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、
2022-04-11 15,340 -
用人單位除名職工時應當注意什么
除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、
2022-03-31 15,340 -
用人單位能否除名？用人單位除名應當注意什么？
除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、
2022-04-18 15,340 -
用人單位將職工除名應注意什么
除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只
2022-04-07 15,340
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468 2023.02.18 -
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