勞動者在試用期解除勞動合同需要賠償嗎
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1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金；正如在玉溪試用期解除勞動合同，視情況看是否賠償。4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
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試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同不需要賠償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同不需要賠償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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激勞動者需要在試用期解除勞動合同嗎勞動者可以在試用期可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失，應當承擔賠償責任。
2020.02.27 136 -
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同要賠償嗎試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部
2020.02.04 139 -
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試用期解除勞動合同需要賠償嗎，試用期勞動者解
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-05-09 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者需要賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準
2022-04-07 15,340 -
單位在試用期解除勞動合同要賠償嗎, 試用期解除勞動合同需要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，單位在試用期并不可任意解除勞動合同，只有證明該員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，且
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)公司解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)需要賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有
2022-04-18 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
