國有企業(yè)離職員工的補償標準有哪些
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標準是什么？）
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關(guān)于企業(yè)倒閉支付員工補償金的相關(guān)規(guī)定：在企業(yè)倒閉后雙方依法終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
國有企業(yè)若是解聘勞動者的，相應(yīng)的補償標準：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按照半個月工資補償。且月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工離職后補償金標準有哪些如果員工是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟補償金的標準是用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要補償或者賠償。
2020.03.09 107 -
企業(yè)職工工傷賠償標準有哪些？企業(yè)職工工傷賠償標準如下： 一、醫(yī)療費。治療費、藥費和住院費的總和。 二、康復(fù)費。參照醫(yī)療費。 三、伙食費。人數(shù)乘住院天數(shù)乘30元。 四、交通食宿費。交通費費用憑據(jù)報銷。 五、護理費。護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別
2020.06.16 187 -
企業(yè)職工工傷賠償標準有哪些企業(yè)職工工傷賠償標準如下： 一、醫(yī)療費。治療費、藥費和住院費的總和。 二、康復(fù)費。參照醫(yī)療費。 三、伙食費。人數(shù)乘住院天數(shù)乘30元。 四、交通食宿費。交通費費用憑據(jù)報銷。 五、護理費。護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別
2020.01.16 335
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國有企業(yè)員工的離職補償金標準有哪些？
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-03 15,340 -
國有企業(yè)離職補償標準有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-18 15,340 -
法律對國有企業(yè)的員工離職補償標準的規(guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-25 15,340 -
國有企業(yè)的離職補償可以用國內(nèi)哪些標準
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-18 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
