對打擊報(bào)復(fù)職工的職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
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用人單位對履行集體協(xié)商職責(zé)，參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，或者依法保障自身權(quán)益的職工打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并由用人單位補(bǔ)發(fā)減少的勞動報(bào)酬;拒不改正的，受打擊報(bào)復(fù)的職工可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系，由用人單位支付其年收入二倍的賠償金，并由人力資源和社會保障行政部門處以一千元以上三萬元以下的罰款。用人單位因前款原因解除職工勞動關(guān)系的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)被解除勞動關(guān)系期間應(yīng)得的報(bào)酬;拒不恢復(fù)勞動關(guān)系或者職工本人不愿意恢復(fù)勞動關(guān)系的，責(zé)令用人單位按照違法解除勞動關(guān)系給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)給予職工賠償;并可以對拒不恢復(fù)勞動關(guān)系的用人單位處以一千元以上三萬元以下的罰款。用人單位違反規(guī)定，在規(guī)定的職工醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工特殊保護(hù)期內(nèi)終止勞動合同的，依照前款規(guī)定處理。
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職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
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職工引發(fā)的打架單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
2020.01.11 173 -
職工引發(fā)的打架，單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
2020.04.13 105 -
職工引發(fā)的打架單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任職工引發(fā)的打架單位如果不是單位指使的，單位不需要承擔(dān)責(zé)任；如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可以申請工傷。
2021.04.12 141
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用人單位對打擊報(bào)復(fù)職工的職工，給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位對履行集體協(xié)商職責(zé)，參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，或者依法保障自身權(quán)益的職工打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并由用人單位補(bǔ)發(fā)減少的勞動報(bào)酬;拒不改正的，受打擊報(bào)復(fù)的職工可
2022-03-07 15,340 -
用人單位以出現(xiàn)用人單位設(shè)定的機(jī)構(gòu)故意打擊報(bào)復(fù)職工，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎
《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗
2022-03-05 15,340 -
威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
違反本條例第三十九條第一款規(guī)定，威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。受理舉報(bào)以及因職務(wù)行為接觸舉
2022-04-04 15,340 -
威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
違反本條例第三十九條第一款規(guī)定，威脅、打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。受理舉報(bào)以及因職務(wù)行為接觸舉
2022-04-07 15,340
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防衛(wèi)過當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任防衛(wèi)過當(dāng)，是指防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的犯罪行為。防衛(wèi)過當(dāng)?shù)牧啃?，刑法第二十條第二款規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰”。但是對于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，我國刑法沒有做出明文規(guī)定。正當(dāng)防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑
2,054 2022.04.17 -
01:05
企業(yè)侵占學(xué)校財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)侵占學(xué)校財(cái)產(chǎn)的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵占學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的校舍、場地及其他財(cái)產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)伙斗毆、尋釁滋事，擾亂學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)教育教學(xué)秩序或者破壞校舍、場地及其他財(cái)產(chǎn)的，由公安機(jī)關(guān)給予
1,196 2022.04.17 -
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報(bào)假保險(xiǎn)會承擔(dān)什么責(zé)任報(bào)假保險(xiǎn)會承擔(dān)以下責(zé)任：可能會被判刑，保險(xiǎn)造假如果嚴(yán)重的屬于《刑法》中規(guī)定的保險(xiǎn)詐騙罪。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上
2,810 2022.04.17
