第一次合同簽訂簽不簽
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勞動合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實際需要協(xié)商。勞動合同變更的程序如下：用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容、變更的時間，協(xié)議必須采用書面形式。
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第一次簽合同簽一年第二次簽多久第二次沒有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的
2020.08.27 1,579 -
第一次簽訂勞動合同到期后不續(xù)簽不續(xù)簽，視為繼續(xù)留用。根據(jù)勞動部發(fā)布相關(guān)法律的明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損
2020.05.28 945 -
勞動合同第一次簽訂3年第二次怎么簽勞動合同第一次簽訂3年，第二次勞動合同簽訂幾年，法律并無明確的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商續(xù)簽的時間即可。用人單位可以選擇與勞動者1年簽訂一次勞動合同，也可以繼續(xù)簽訂3年的勞動合同。但需要注意的是，在簽訂兩次固定期限的勞動合同之后，第三次簽訂
2022.09.30 1,710
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勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
第一次簽簽訂合同注意事項
第一次簽合同要注意當事人是否具有簽訂合同的主體資格，其次合同的必備條款要具體、明確，盡量明確本司所在地為合同履行地，約定違約責任的承擔或者違約金。確認合同時注意簽字蓋章的真實性，授權(quán)委托的，要標明合同
2022-06-09 15,340 -
第一次簽合同和第一次簽的不一樣
原則上和你第一次簽的合同內(nèi)容一致即可。
2022-01-19 15,340 -
兩次簽訂固定后，第三次是不是一定要和對方簽訂簽訂終身合同
用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位有
2022-10-05 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
