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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的程序和材料是怎樣的

2022-03-25 18:21

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申請(qǐng)仲裁的程序: 一、仲裁申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人到仲裁委員會(huì)秘書(shū)處辦理立案手續(xù),并提交下列材料一式五份(被申請(qǐng)人是兩個(gè)以上的,每增加一個(gè),應(yīng)增加一份): 1、仲裁申請(qǐng)書(shū); 2、當(dāng)事人身份證復(fù)印件或其他身份證明材料;申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是法人或其它組織的,應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊(cè)登記資料、申請(qǐng)人法定代表人證明書(shū)或其它主體資格證明材料。 4、仲裁協(xié)議; 5、其他證據(jù)材料。 本會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為符合立案條件的,則通知申請(qǐng)人預(yù)交仲裁費(fèi),如果不符合立案條件,應(yīng)通知申請(qǐng)人不予立案,并說(shuō)明不立案的理由。 二、選擇仲裁員 仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成,仲裁庭的組成人員由當(dāng)事人雙方在仲裁機(jī)構(gòu)聘任的仲裁員名冊(cè)中選定或者委托仲裁委員會(huì)主任指定。選擇仲裁員應(yīng)把握三條原則: 1、選擇熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的仲裁員; 2、避免選擇符合法定回避條件的仲裁員; 3、必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)選出仲裁員。當(dāng)事人未在仲裁規(guī)則規(guī)定的有效期內(nèi)選定仲裁員,仲裁機(jī)構(gòu)將視為當(dāng)事人自動(dòng)放棄該項(xiàng)權(quán)利,由仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員組成仲裁庭。 三、仲裁開(kāi)庭前的準(zhǔn)備 (一)研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書(shū)。 (二)提出異議。依據(jù)仲裁法和仲裁規(guī)則的規(guī)定,當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序后,對(duì)仲裁協(xié)議效力或者對(duì)仲裁委員會(huì)受理案件有異議的,應(yīng)當(dāng)在首次開(kāi)庭前提出。仲裁案件書(shū)面審理的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的答辯期間提出。 (三)提交證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁講求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 (四)提出答辯或反請(qǐng)求。 四、開(kāi)庭和裁決 仲裁不公開(kāi)進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的,仲裁庭可以根據(jù)申請(qǐng)書(shū)、答辯狀以及其他材料作出裁決。 (一)仲裁庭進(jìn)行事實(shí)調(diào)查; (二)雙方辯論。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行辯論,辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn); (三)作出裁決。裁決按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。 五、調(diào)解 仲裁庭在作出裁決前可以先調(diào)解。調(diào)解程序只有在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上才能開(kāi)始,不是仲裁程序中的必經(jīng)階段。仲裁庭以下幾種方法主持當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解: 1、仲裁庭同時(shí)與雙方進(jìn)行磋商(俗稱(chēng)面對(duì)面)。 2、仲裁庭分別與雙方進(jìn)行磋商(俗稱(chēng)背對(duì)背)。 3、雙方自行磋商。 六、履行裁決與申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 (一)當(dāng)事人履行裁決。仲裁實(shí)行一裁終局的制度,裁決作出后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行裁決的結(jié)果。當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 (二)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在一方不履行或怠于履行裁決結(jié)果時(shí),另一方當(dāng)事人可就裁決結(jié)果向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、申請(qǐng)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)仲裁裁定的強(qiáng)制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出,雙方當(dāng)事人是法人或其他組織的為六個(gè)月,當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。 3、當(dāng)事人向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)需要提供相關(guān)材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向法院提供的材料包括強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)和仲裁裁決書(shū)正本、裁決書(shū)送達(dá)證明、仲裁協(xié)議書(shū)或包含仲裁條款的合同書(shū)以及人民法院需要的一些其他材料。被執(zhí)行人在國(guó)外的,按照國(guó)外法院的有關(guān)要求提供。 七、和解。裁決作出后,當(dāng)事人本著互利互益原則仍可和解

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1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

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可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形如下: 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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