試用期被辭退后沒有簽勞動合同該怎么辦
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您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先與單位協(xié)商，要求單位支付經(jīng)濟補償以及勞動報酬，單位拒絕支付的話，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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“勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l，不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
試用期間沒簽勞動合同被辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
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沒有簽訂勞動合同試用期被辭退怎么辦試用期的勞動者在未簽訂勞動合同時就被辭退，如果是屬于不符合錄用條件的，那么用人單位辭退員工是合法的，此時不需要賠償，如果是非過失性辭退，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。單位如果逾期不簽約的，勞動者還可以獲得不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.06.17 173 -
試用期沒有簽勞動合同被辭退該怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.24 319
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試用期被辭退，之后沒有簽勞動合同該怎么辦
試用期退休沒有勞動合同，可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償和工資；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系后，要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償和工資；勞動關(guān)系已經(jīng)確
2021-11-06 15,340 -
試用期沒簽勞動合同被辭退該怎么辦
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息
2022-06-27 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同，被辭退了該怎么辦？
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-16 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，并且不用支付任何經(jīng)濟補償。但應(yīng)支付其工作一天的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符
2022-03-14 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
