無固定期限合同解除需要什么條件
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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解除無限期勞動合同的條件有： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
解除無固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同； 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。
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無固定期限合同需要什么條件才可以解除？無固定期限合同在下列條件下可以解除： 1、當事人協(xié)商一致，可以解除； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 4、用人單位不按時支付工資等法律規(guī)定的條件。
2020.11.13 174 -
無固定期限合同的解除條件無固定期限合同的解除條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同； 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限
2020.01.18 182 -
解除無固定期限勞動合同需要具備什么條件一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、過失牲辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形; 四、經(jīng)濟牲裁員，
2020.07.17 118
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解除無固定期限勞動合同需要什么條件
解除無固定期限勞動合同，勞動者需要履行通知義務，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位解除勞動合同，需要勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，或滿足無過失性辭退的條件。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動
2022-07-18 15,340 -
解除無固定期限勞動合同需要什么條件?
1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (5)勞動者同
2023-04-11 15,340 -
解除無固定期限勞動合同需要什么條件？
單位解除無固定期限勞動合同的條件包括： 一、單位可與勞動者協(xié)商解除； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，應當提前三天通知勞動者； 3、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除的，單位取得相關證據(jù)后
2021-11-07 15,340 -
解除無固定期限合同需要哪些條件
用人單位必須簽字無固定期限勞動合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，無固定期限合同解除的條件要再簽訂勞動合同應簽訂無固定期限勞動合同；連續(xù)簽訂了2次勞動合同，第3次續(xù)簽勞動合同應簽訂無固定期限勞動合同
2022-08-05 15,340
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無固定期限合同需要什么條件無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該
11,924 2023.01.04 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
