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不想干了直接去了可以嗎?

2023-02-10 14:25

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2023-02-10回復(fù)

不可以馬上離職,應(yīng)該完成交接,按正常離職流程離職,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果有勞動(dòng)合同,在合同期間之內(nèi)是不允許隨便辭職的;如果沒有勞動(dòng)合約,可以直接走。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在簽了合同之后,一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的話,公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的,有可能會(huì)要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。

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    2020.09.20 668
  • 不想干了能不能直接走
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    2020.01.29 2,781
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    2022-01-29 15,340
  • 工傷后不想干了, 可以直接走嗎

    可以的,只要解除勞動(dòng)合同就可以,沒有時(shí)間限制工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本

    2022-03-04 15,340
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    1、勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在試用期,需提前三日通知單位; 沒有試用期的,需提前三十日書面通知單位;或者雙方協(xié)商一致的,可在約定的時(shí)間走人。走人前需辦好工作交接手

    2022-11-05 15,340
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