加班后可以要求強(qiáng)制離職嗎
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首先加班是自愿原則，不可以強(qiáng)制加班。另外勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，而在離職當(dāng)天用人單位需要按勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)結(jié)清工資。在實(shí)際情況下，用人單位可能會(huì)拒絕曾經(jīng)收到過你的辭職通知從而認(rèn)定你自離而克扣工資。勞動(dòng)者可以以郵寄或EMS等方式郵寄送達(dá)辭職通知、保留回執(zhí)作為已經(jīng)寄送通知的證據(jù)。若用人單位拖欠工資，可以提起勞動(dòng)仲裁追討欠薪，如有需要可以來電咨詢。
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強(qiáng)制加班可離職要求賠錢。因?yàn)閺?qiáng)制加班屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)，是違法行為，由此導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動(dòng)者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
強(qiáng)制加班可離職要求用人單位支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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工廠可以強(qiáng)制要求加班嗎根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2020.12.24 234 -
公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.11.13 140 -
公司強(qiáng)制要求加班離職之后如何要求賠償公司強(qiáng)制要求加班離職之后，只能要求用人單位支付加班費(fèi)。不能要求賠償。用人單位要求員工在法定的節(jié)假日加班的，需要支付員工的工資不低于平時(shí)上班的三倍。
2022.08.11 292
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強(qiáng)制加班可以離職要求賠錢嗎？
強(qiáng)制加班可離職要求用人單位支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第二款規(guī)定，用人
2022-07-11 15,340 -
離職后公司可以強(qiáng)制性要求員工加班嗎
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
強(qiáng)制加班可離職要求賠錢嗎
可以，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-05-13 15,340 -
離職員工可以強(qiáng)制要求公司加班嗎
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-05-07 15,340
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
01:04
離婚財(cái)產(chǎn)可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎離婚財(cái)產(chǎn)可以進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。離婚后進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割的，如果一方不履行財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議或者法院判決書的，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第236條，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向
1,994 2022.04.15 -
01:25
分居幾年可以強(qiáng)制離婚我國(guó)婚姻法規(guī)定因感情不和已經(jīng)分居超過兩年的，如果經(jīng)人民法院調(diào)解無(wú)效，法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。 法律上沒有強(qiáng)制離婚的概念，我國(guó)婚姻法明確規(guī)定了我國(guó)實(shí)行婚姻自由的制度，結(jié)婚自由，離婚也自由。因此離婚以自愿為前提，并沒有強(qiáng)制離婚一說。如果雙方皆自愿離婚
2,084 2022.04.17
