勞動合同解除后對于單位造成損失怎么賠償
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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有約定的，從約定;沒有約定的，一方當事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用。
公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
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單位解除勞動合同怎么賠償如果用人單位解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致解除勞動合同，那么勞動者在用人單位工作每滿一年支付勞動者一個月的標準工資。如果勞動者
2022.04.12 765 -
員工對單位造成的損失怎么賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工
2020.01.27 155 -
單位解除勞動合同怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.05.19 271
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勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同對用人單位造成損失的賠償？
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，是指違反《勞動合同法》第三十六條和不具備第三十七條、第三十八規(guī)定情形而單方解除勞動合同的行為。勞動者違法解除勞動合同對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當予以賠償。關(guān)于勞動者承
2022-02-14 15,340 -
公司提前解除勞動合同對勞動者造成損失怎么賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-22 15,340 -
簽了勞動合同后單位不去解除勞動合同需要給公司造成的損失怎么賠償
勞動者簽訂勞動合同之后未按照勞動合同法規(guī)定通知單位解除勞動關(guān)系的，屬于違約行為，需要承擔(dān)損失賠償責(zé)任。在實踐中如果只是普通員工的，一般不會給公司造成什么損失。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，員工應(yīng)提前三
2022-03-01 15,340 -
勞動合同解除應(yīng)賠償單位培養(yǎng)造成的損失可以是什么賠償
1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，
2022-04-01 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導(dǎo)致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26
