勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險，有哪些解答解答
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關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員工的工作進行客觀考核和評價。對有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位，要確保通過考核取得相關證書后方可上崗。在業(yè)務管理中，為規(guī)避風險，要建立健全預警機制，擬制相應的規(guī)定辦法，明晰崗位規(guī)范，強化措施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務運營中存在的風險隱患，將風險控制關口從事后向事前轉移；必要時，可根據(jù)崗位目標完成等考核情況，按照《勞動法》、《勞動合同法》相關條款，建立派遣員工使用退出機制，以保持員工隊伍的活力，逐步提高員工隊伍素質。
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被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，但是勞務派遣合同只能由勞務派遣單位解除。
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勞務派遣有哪些用工風險？1、個別派遣公司用工操作不規(guī)范 2、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理 3、配套設施難以滿足勞務派遣需求 4、勞務派遣用工單位的責任。企事業(yè)單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。
2020.09.11 482 -
勞務派遣用工風險有哪些一、個別派遣公司用工操作不規(guī)范 個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著
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2020.06.30 636
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勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險，有哪些解答解答
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-03-26 15,340 -
勞務派遣如何規(guī)避同工同酬風險，有哪些解答解答
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險，有哪些解答
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-05-08 15,340 -
勞務派遣用工如何規(guī)避同工同酬風險，有哪些解答
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-13 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
