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公司未交社保怎么起訴

2022-07-22 16:47

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2022-07-22回復

勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同,不需要提前一個月,然后申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟補償+工資+補繳社會保險。 法律規(guī)定: 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)未繳社保不能直接起訴,要先進行勞動仲裁。當用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的,要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,若當事人對仲裁裁決不服的,可以依法提取訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務所

一年,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

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    1.提供有效證據(jù),向勞動部門申請勞動仲裁;2.以單位不交社保為由,以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人,并可主張單位補繳社保;3.沒簽勞動合同,可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。

    2020.04.21 560
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    2020.03.05 388
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    2022-04-03 15,340
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