在勞動仲裁爭議中發(fā)生仲裁時效中斷時，時效期間應當如何計算？
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發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應理解為中斷事由消除時起。如權利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。
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1.當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷: (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的; (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的: (三)對方當事人同意履行義務的。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部i]作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。2.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件仲裁時效為六十天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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