何時勞動仲裁時效會中斷，何時勞動仲裁時效會中止

2020-12-24 251

普法內容

1.當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷: (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的; (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的: (三)對方當事人同意履行義務的。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部i]作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。2.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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勞動仲裁時效什么時間中斷或中止
1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，屬于有正當理由。職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間

2024-05-14 49
勞動仲裁中斷時間和中斷幾年的時效一樣
工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效中斷的情形： 1、向對方當事人主張權利； 2、向有關部門請求權利救濟； 3、對方當事人同意履行義務。

2020-12-17 317
勞動仲裁不能引起時效中斷嗎
1、當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的； (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付

2020-04-08 133

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勞動仲裁要中斷的時候，終止勞動仲裁中斷應對
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動仲裁中斷：（一）一方通過協(xié)商、申請調解等方式向另一方主張權利。；（二）一

2021-11-20 15,340
申請勞動仲裁的時效是多久，什么情況下勞動仲裁時效的中斷和中斷？
一般情況下，申請勞動仲裁的時效是一年，但有兩種情形會導致仲裁時效的延長，即仲裁時效的中斷和中止。（一）仲裁時效中斷仲裁申請期間中斷是指在仲裁時效期限內，因發(fā)生法定事由，而使已經經過的仲裁申請期間統(tǒng)

2022-03-30 15,340
勞動仲裁有時效嗎？勞動仲裁會有效果嗎
申請勞動仲裁是有時效的。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受以上仲裁時效期間的限制。

2022-11-03 15,340
勞動仲裁過程中仲裁時效可以中止的情形
以下兩項事由可以導致仲裁時效中止： 1、不可抗力。是指不能預見、不能避免、不可克服的客觀情況。 2、其他正當理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權利人行使請求保護權利的障礙或原因。只要某一理由足以構成權

2023-05-31 15,340

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00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

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01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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