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勞動合同期滿未續(xù)簽需要承擔什么法律責任

2023-01-18 19:56

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勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”,這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日,既然是勞動關(guān)系建立之日,應該是指首次建立用工合同,并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。實踐中,勞動合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動者未續(xù)簽勞動合同,勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,如何確定雙方之間勞動合同的性質(zhì)?在《勞動合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下,可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來認定。

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