該如何處理員工曠工問題
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如何處理員工貪錢問題貪污數額較小的，如幾百元或上千元的，可以責令限期歸還，內部檢討，內部通報，單位領導要對行為人進行嚴肅約談等，可不作紀律處分。貪污數額不足三萬元的，由單位紀檢部門進行初核，立案調查，報上級紀檢、監(jiān)察部門給予黨紀、政紀處分。
2020.10.25 525 -
員工無故曠工如何處理員工無故曠工的處理方式，具體如下： 1、可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同； 3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。 建立
2022.04.06 4,427 -
員工無故曠工應如何處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.09.20 587
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員工曠工該如何處理？
關于員工曠工如何處理實踐中，對曠工的理解經歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實質主義”（或“實體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班
2022-08-07 15,340 -
員工曠工的該如何處理？
員工集體曠工的，需根據的規(guī)章制度確定如何處理。若給公司造成重大損害的，用人單位可以依據《》第三十九條解除勞動合同。《工資支付暫行條例》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約
2022-09-02 15,340 -
員工曠工應該如何處理
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反省;第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領導進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人
2022-08-26 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340
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工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會構成重大責任事故罪。重大責任事故罪是指，在生產、作業(yè)中，違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重后果的行為。重大責任事故罪屬于業(yè)務過失類犯罪，是業(yè)務上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
00:49
公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
