員工曠工處罰問題
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如果公司沒有如下情形，可以扣除工資 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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對曠工的處罰是公司的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，法律不做規(guī)定，怎樣處罰，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
關(guān)于員工曠工離職后的保險(xiǎn)問題，勞動者應(yīng)該在與用人單位辦理解除或是終止勞動協(xié)議的時候同時出具相關(guān)的證明，根據(jù)法律法規(guī)上的規(guī)定還應(yīng)該在十五天的時間內(nèi)辦理關(guān)于勞動者的檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于住房公積金和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)需要分別到住房公積金管理中心和社保局分別辦理，在辦理手續(xù)之前還要帶上離職或是解除勞動合同的證明材料才能進(jìn)行辦理。
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曠工一天問題一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。 1、勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。 2、勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的
2020.02.09 141 -
員工曠工怎么處罰合法曠工，是指員工未按照法定程序出勤，或無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。職工沒有正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，屢教不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.01.28 769 -
曠工半天怎么處理員工曠工一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進(jìn)行懲罰。
2020.04.21 1,453
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公司曠工解雇員工的問題
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-17 15,340 -
請問員工曠工怎么處理？
公司可以根據(jù)公司規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用
2022-03-30 15,340 -
員工曠工處罰多少錢
員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議
2022-04-11 15,340 -
員工曠工一般處罰是多少？
員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議
2022-04-24 15,340
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工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指，在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過失類犯罪，是業(yè)務(wù)上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補(bǔ)償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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建筑工程施工合同注意哪些問題建筑工程施工合同在簽訂的時候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對于附加條款也要仔細(xì)的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時候，一定要著重注意以下方面的內(nèi)容：1，合同之中是否對工期期的認(rèn)定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責(zé)
1,211 2022.04.17
