企業(yè)破產員工可得到哪些補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 即使企業(yè)破產，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。
用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 即使企業(yè)破產，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。
-
企業(yè)破產員工如何得到補償企業(yè)破產員工的補償金與職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用同在第一順序來清算。
2020.09.24 172 -
企業(yè)破產員工能得到什么補償?企業(yè)依法宣布破產，如果因此終止勞動合同的，員工可以獲得經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工資。
2020.01.03 145 -
企業(yè)破產員工能得到什么補償用人單位應向員工支付經濟補償。經濟補償按工人在本單位工作的時間發(fā)給工人，每月工資每年發(fā)給工人。少于六個月，少于一年，按一年計算；不到六個月，工人領取半個月的經濟補償，但他們支付經濟補償?shù)臅r間不超過十二年。本法提到的工資標準是勞動者在勞動合同
2022.04.12 1,017
-
企業(yè)破產員工可得到哪些補償
公司破產關閉的勞動者可以要求經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-05-30 15,340 -
企業(yè)破產員工可以得到哪些補償
勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)破產員工能得到哪些補償
用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2023-03-10 15,340 -
企業(yè)破產清算員工能得到哪些補償？
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-04-12 15,340
-
01:09
企業(yè)破產無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產無力償還員工工資的，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權優(yōu)先于其他債權獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產可供分配了，破產管理人應當請求人民法院裁定終結破產程序，法院裁定終結破產程
9,510 2022.05.11 -
01:39
企業(yè)破產欠員工工資怎么辦公司破產以后，只要公司還有資產，進入破產程序后，員工就可以主張工資。 1、債務人提出破產申請的應當向人民法院提交其職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
