超出8小時工作怎么補(bǔ)償
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星期一-星期五，每天超過八小時按每小時平時工資的1.5倍計(jì)算，星期六，星期日，整天按平時工資的2倍計(jì)算，國家規(guī)定法定假按平時工資的3倍計(jì)算！如果你想爭取你的合法權(quán)益，可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧泳帧?/p>
按照法律法規(guī)超出8小時的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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工作超過8小時怎么取證工作超過8小時的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
2020.06.13 187 -
工作時間超過8小時怎么告勞動者工作時間超過8小時，且用人單位延長工作時間不符合勞動法第42條規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的。工作時間超過8小時，勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.10.04 564 -
每天工作時間超過8小時怎么辦私人干活看供需，即是你找的用人單位，還是單位招人困難。從法律上，你的兩種辦法都合法，都能提出，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.03.16 912
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每天工作8小時超出怎么辦
國家規(guī)定，員工每天工作八小時，超出的算加班。可以想勞動局投訴。國家實(shí)行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，
2022-02-04 15,340 -
工作時間超過8小時怎么辦
單位現(xiàn)在的規(guī)定每天的工作時間超過8小時，違法了我國勞動法對于工作時間的規(guī)定，因此您可以解除合同，法律規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同；在解除合同后您可以
2022-02-09 15,340 -
工作超過8小時怎么取證
工作超過8小時取證一般可以搜集以下證據(jù)：單位的考勤表、單位發(fā)布的關(guān)于工作時間的公告通知、單位關(guān)于工作時間制度的錄音錄像、其他同事的證言等?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作
2022-05-16 15,340 -
工作時間超過8小時怎么投訴
工作每日超過8小時可以到勞動行政部門投訴。 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人
2022-07-05 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
