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第 一、現(xiàn)行規(guī)定月平均工作日為21．75天；第 二、每天工作不超過8小時；第 三、周末休息日應(yīng)安排休息，每周應(yīng)保證員工至少休息一天，不能安排休息日休息的，應(yīng)安排補(bǔ)休，否則支付加班費(fèi)；第 四、工作日安排加班，支付加班時間工資150％；休息日（
每天工作超過8小時加班費(fèi)應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。 為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，
一、按規(guī)定，目前實(shí)行的是職工每日工作8小時、每周工作40小時。 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條【工作時間】國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條職
第一、現(xiàn)行規(guī)定月平均工作日為21.75天；第二、每天工作不超過8小時；第三、周末休息日應(yīng)安排休息，每周應(yīng)保證員工至少休息一天，不能安排休息日休息的，應(yīng)安排補(bǔ)休，否則支付加班費(fèi)；第四、工作日安排加班，支
8小時之外工作時間，對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的而言，應(yīng)當(dāng)算加班。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度
職工每日工作8小時、每周工作40小時，超出的工作時間屬于加班時間。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
每天超過8小時不算兼職，兼職屬于非全日制用工，非全日制用工每日工作時間不超過4小時。 一、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過
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每周工作超過44小時是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
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7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
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