工傷復發(fā)后如何做解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同可以通過以下方法做到：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者預告解除；勞動者依法單方面解除；用人單位過失性辭退；用人單位無過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員。 解除勞動合同手續(xù)：提前通知對方；通知工會或者提取工會意見；辦理工作交接；出示離職證明；工作、經(jīng)濟補償、賠償金計算；檔案和社保關系轉(zhuǎn)移。 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
勞動者獲得工傷賠償后可通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。
-
-
工傷員工如何解除勞動合同？工傷員工如果要解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動解除公司員工勞動合同的行為屬于違法解除，應當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍
2020.10.07 227 -
工傷員工如何解除勞動合同工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
2020.09.30 212
-
工傷后如何解除勞動合同
關于很多人詢問工傷后解除勞動關系實際操作問題，本文為大家詳解。勞動關系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關系的情形，我國
2022-03-25 15,340 -
工傷后是如何解除勞動合同的，如果因工傷解除勞動合同
勞動合同終止工傷，用人單位有責任支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十條第一款第一款規(guī)定，
2022-01-01 15,340 -
工傷復發(fā)鑒定和解除勞動合同
工傷復發(fā)鑒定 1、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。 2、工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可
2022-04-15 15,340 -
工傷后解除勞動合同后，如何賠償工傷
看具體情況定，工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工
2022-08-23 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復原狀，指的是恢復到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
