按時發(fā)放工資有哪些法律依據？
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職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據是：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標準來發(fā)；按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動者在休息日加班且無補休的，至少支付雙倍的加班工資。
釋放的法律依據有： 1.刑事拘留后因證據不足釋放的，可適用《刑事訴訟法》第一百六十六條。 2.因情節(jié)顯著輕微，不構成犯罪或不追究刑事責任的，可適用《刑事訴訟法》第十六條。 3.刑事拘留期限屆滿，因偵查需要變更為其他刑事強制措施的，可適用《刑事訴訟法》第一百七十五條。 4.檢察機關不批準逮捕而釋放的，適用《刑事訴訟法》第九十一條第三款。 5.在偵查過程中，發(fā)現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任，并撤銷案件的，解除刑事強制措施時可適用《刑事訴訟法》第一百六十三條。
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.05.05 205 -
不按時發(fā)放工資的法律風險用人單位不按時發(fā)放工資的法律風險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2020.08.04 148 -
烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據是什么烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據是《最低工資規(guī)定》第十二條，但并沒有明確規(guī)定具體發(fā)放時間，由各地自行規(guī)定，不得低于當地最低工資標準?？净鹳M屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國家沒有制訂統(tǒng)一政策。
2020.04.25 682
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不按時發(fā)放工資的法律依據
用人單位不按時發(fā)放工資的法律風險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2023-03-15 15,340 -
員工發(fā)放工資的法律依據有哪些
根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞
2022-12-10 15,340 -
按拖欠工資有哪些法律依據
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家
2022-11-04 15,340 -
公司毫無依據克扣工資，沒有按時發(fā)放工資
如果公司存在違法行為，協(xié)商不成您可以申請勞動仲裁或向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
2023-06-18 15,340
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轉繼承有哪些法律依據在我國現行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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個人債務置換法律依據有哪些個人置換的債務必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務，且債務人必須取得債權人的同意，才能依法進行債務置換，具體情況為： 1、債務置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02 -
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2,653 2022.09.04
