勞動法規(guī)定沒簽勞動合同怎么算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關系，都應該在辭職的時候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經(jīng)辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟補償金，還是可要求補繳社保。
沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。
-
勞動合同沒簽勞動怎么算形成了穩(wěn)定的勞動關系之后，勞動者跟用人單位就應該要簽訂勞動合同，而很多人在工作的時候并沒有與單位簽訂勞動合同，因為單位沒有主動跟勞動者簽約，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。按照勞動者本單位工作年限每年
2020.04.19 165 -
-
沒有簽勞動合同工資怎么算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
2020.02.26 688
-
沒簽勞動合同，也沒有簽勞動合同，工資怎么算？
很高興為您回答有關于沒簽勞動合同怎么算工資的問題，下面具體介紹一下 1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算； 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤
2022-07-16 15,340 -
沒簽勞動合同工資怎么算
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當?shù)厣?/p>
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算工資
公司沒有和你簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工可以主張雙倍工資，公司不發(fā)放工資，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付
2022-02-16 15,340 -
勞動法沒有簽合同工資怎么算
其一,用人單位應當自用工之日起一個月與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,如果雙方未簽訂書面的勞動合同約定工
2022-03-19 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
