公司違約員工有權(quán)解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; (7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的; (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！狙由靸?nèi)容】解除勞動合同需的手續(xù)勞動合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

公司違約員工有權(quán)解除合同。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 (7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的 (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。