可以勞動者解除勞動合同的情形
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一,勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二，勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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情形如下： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。
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勞動者可以解除勞動合同的法定情形一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.02.08 276 -
勞動者可以立即解除勞動合同的情形（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位不及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫、乘
2020.07.27 166 -
勞動者可以隨時解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者購買社會保險的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律
2020.11.10 219
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勞動者可以解除勞動合同的情形
員工提出終止勞動合同：（1）勞動者可以提出終止勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。（2）勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際
2021-12-25 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形
1、勞動者可以解除勞動合同，但一般應(yīng)提前30日通知，30日屆滿后，你可以離開公司。 2、但是如果公司存在法定的情形（例如未依法購買社保、不提供勞動保護(hù)、規(guī)章制度違法、未及時足額支付勞動報酬等），你可以
2022-01-10 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以解除
?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-18 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者解除勞動合同的
據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保?）勞
2022-04-12 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
