勞動者可以解除勞動合同的情形
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情形如下： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。
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勞動者可以立即解除勞動合同的情形（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位不及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫、乘
2020.07.27 166 -
勞動者可以隨時解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者購買社會保險的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律
2020.11.10 219 -
勞動者可以解除勞動合同的法定情形一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.02.08 276
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勞動者可以解除勞動合同的情形
員工提出終止勞動合同：（1）勞動者可以提出終止勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。（2）勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際
2021-12-25 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以解除
。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-18 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有
根據(jù)《勞動合同法》中：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者解除勞動合同的
據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保?）勞
2022-04-12 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
