未簽勞動合同能補償多少錢
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未簽訂勞動合同一般是賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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未續(xù)簽勞動合同賠償多少錢用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.08.24 232 -
公司未簽訂勞動合同補償多少根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
2021.05.06 565
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單位未簽訂勞動合同補償多少錢
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動合同能要求賠償多少錢
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間,為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。 用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的
2022-05-14 15,340 -
三年未簽勞動合同能賠償多少錢
用人單位可以位在未簽訂勞動合同的一年內(nèi)支付雙倍工資補償。一個月以上不到一年，每月工資翻倍。一年以上視為簽訂無固定期限勞動合同。未支付加班費、未全額繳納社保的，可以同時要求賠償。
2021-12-13 15,340 -
未簽勞動合同賠償多少錢
1、公司未簽訂勞動合同的事實涉及到要承擔《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資的責任；2、由于雙倍工資的性質(zhì)屬于對用人單位的懲罰，所以現(xiàn)在仲裁與法院對于雙倍工資的判罰非常謹慎；3、應(yīng)對雙倍工資的訴訟要
2022-02-21 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
