勞動(dòng)合同未簽?zāi)苜r償多少錢
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未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
單位未簽勞動(dòng)合同的除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償多少錢?公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.01 200 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少錢對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，首先如果勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動(dòng)者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)
2022.04.12 641 -
不簽勞動(dòng)合同賠償多少錢用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償分兩個(gè)階段，賠償雙倍工資或在此基礎(chǔ)上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在職工入職一年內(nèi)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果
2022.04.12 397
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未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
1、公司未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)涉及到要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資的責(zé)任；2、由于雙倍工資的性質(zhì)屬于對(duì)用人單位的懲罰，所以現(xiàn)在仲裁與法院對(duì)于雙倍工資的判罰非常謹(jǐn)慎；3、應(yīng)對(duì)雙倍工資的訴訟要
2022-02-21 15,340 -
三年未簽勞動(dòng)合同能賠償多少錢
用人單位可以位在未簽訂勞動(dòng)合同的一年內(nèi)支付雙倍工資補(bǔ)償。一個(gè)月以上不到一年，每月工資翻倍。一年以上視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未支付加班費(fèi)、未全額繳納社保的，可以同時(shí)要求賠償。
2021-12-13 15,340 -
多年未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
《勞動(dòng)合同法》1、第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能賠償多少錢
單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過(guò)一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-02-17 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
