離職不足8個小時有何補償？
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1、可以要求支付二倍的月工資，從2008年1月1日起算。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動合同等為由解除雙方的勞動關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如旅客在開車前不足48小時內(nèi)辦理改簽手續(xù)的，可以改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當(dāng)日24:00之間的其他列車，如旅客為換取紙質(zhì)車票的可以在鐵路部門的官方網(wǎng)站或軟件上辦理改簽手續(xù)，如果已經(jīng)換取紙質(zhì)車票的，只能到人工窗口辦理改簽手續(xù)。
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兼職一天超過8個小時違法嗎兼職屬于非全日制用工，每天工作時間不得超過8小時。兼職不是法律概念，如果你說的兼職指的是非全日制用工，那如果只是每天8小時，但每周不超過24小時的，司法實踐中是有一定分歧的。
2020.01.15 2,388 -
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工作時間不足8小時離職有什么補償
1、可以要求支付二倍的月工資，從2008年1月1日起算。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則
2022-03-21 15,340 -
工作時間不足8小時，辭職有沒有補償？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-14 15,340 -
工作時間不足8小時，想辭職有沒有補償
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-13 15,340 -
工作不足8小時自己辭職有沒有補償
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-20 15,340
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協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
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8級工傷如何賠償八級工傷賠償標準是和本人的工資有關(guān)的。每一個地區(qū)的標準是不同的，一次性的傷殘補助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標準進行計算。其中一次性的傷殘補助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及生活的護
992 2022.04.17 -
00:54
如何解決客訴8個步驟解決客訴8個步驟如下： 1、面對情緒比較激動的顧客，要把責(zé)任先承擔(dān)下來； 2、想辦法平息顧客的怒火，等顧客理智之后，再去談解決方案； 3、把顧客請到辦公室或安靜的房間，請顧客坐下，倒杯水平息顧客的情緒； 4、認真傾聽； 5、記錄問題； 6、
5,606 2022.04.17
