勞動(dòng)合同糾紛案例的案例
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中，若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫助。
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可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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勞動(dòng)糾紛案例律師勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
合伙糾紛案例被告于2018年上半年開(kāi)始租用江門市蓬江區(qū)的一間鋪位經(jīng)營(yíng)水果店，后原告與被告達(dá)成合伙口頭協(xié)議，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙費(fèi)用兩萬(wàn)元，合伙期間，原告有參與分紅。期后，因經(jīng)營(yíng)不善，雙方停止合伙經(jīng)營(yíng)，被告遂與鋪位業(yè)主解除了租賃合同，并對(duì)
2021.01.19 1,533 -
借款合同糾紛案例借款合同糾紛是雙方當(dāng)事人就借款合同中的內(nèi)容或不履行借款合同中的約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛類型。一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為出借人，被告多為借款人。借款同時(shí)有保證人的，保證人可以是共同被告。
2021.02.21 364
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勞動(dòng)合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無(wú)固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動(dòng)合同為由和我解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的案例
一、未簽訂勞動(dòng)合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個(gè)月，則公司還需支付你六個(gè)月工資作為賠償。未繳納保險(xiǎn)則要給你繳納保險(xiǎn)。 二、未按時(shí)發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒(méi)有工
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的處理案例
如果員工和單位存在勞動(dòng)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛法律案例
1能通過(guò)法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險(xiǎn)：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2022-03-31 15,340
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合同糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來(lái)做出判斷。 具體而言，要滿足關(guān)于起訴的實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于
1,364 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
