勞動(dòng)合同糾紛案例

2020-01-16 285

普法內(nèi)容

可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

相關(guān)合同

勞動(dòng)合同糾紛協(xié)議最新版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大?。?7674KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

最新勞動(dòng)糾紛答辯狀通用版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大?。?8546KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

租賃合同糾紛范本

審核日期：2022.03.08頁(yè)數(shù)：3大小：18676KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)仲裁條例有什么？
總則第一條為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例。第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開(kāi)除、除

2024-06-15 38
2022年，勞動(dòng)糾紛檔案丟失賠償案例
勞動(dòng)糾紛檔案丟失賠償案例案例介紹：徐某系某單位職工。1984年1月，徐某因涉嫌盜竊罪被逮捕，同年5月被判處有期徒刑3年。同年9月，單位對(duì)徐某作出開(kāi)除公職的決定。徐某刑滿(mǎn)釋放后，單位告知其個(gè)人檔案已轉(zhuǎn)至某街道辦事處。后徐某在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)該街道

2024-06-17 21
勞動(dòng)糾紛如何處理勞動(dòng)合同糾紛案地方法院
劃分各級(jí)法院或同級(jí)法院受理第一審勞動(dòng)案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱(chēng)為管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄，遵循我國(guó)《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由

2024-05-22 41

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

合同糾紛案例，房屋租賃糾紛案例
合同糾紛您好，需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規(guī)定處理，協(xié)商不成，可訴訟處理。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一

2022-05-09 15,340
合同糾紛多久自動(dòng)結(jié)案合同糾紛結(jié)案
1、人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)； 2、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，

2022-12-08 15,340
勞動(dòng)糾紛檔案丟失賠償案例
勞動(dòng)糾紛檔案丟失賠償案例案例介紹：徐某系某單位職工。1984年1月，徐某因涉嫌盜竊罪被逮捕，同年5月被判處有期徒刑3年。同年9月，單位對(duì)徐某作出開(kāi)除公職的決定。徐某刑滿(mǎn)釋放后，單位告知其個(gè)人檔案已轉(zhuǎn)至

2022-10-26 15,340
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛打官司麻煩嗎
1、職工(包括農(nóng)民工)發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、關(guān)于工傷勞動(dòng)糾紛打官司麻煩嗎鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政

2023-08-13 15,340

法律短視頻更多>>

01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

1,907 15,340
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履

2,059 15,340
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎
勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要

1,616 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟

咨詢(xún)律師

134-1035-7909

主講嘉賓

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同糾紛案例