被告不簽勞動(dòng)合同去仲裁
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能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會要求仲裁。
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勞動(dòng)者如果在未簽勞動(dòng)合同的仲裁中輸了，不可以申訴。申訴一般是對已發(fā)生法律效力的判決或裁定不服才可以申訴。但是如果對未簽訂勞動(dòng)合同仲裁的結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴，這是法律賦予勞動(dòng)者的法律救濟(jì)途徑。
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。
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不簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁都去哪里單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果用工超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.20 265 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎樣去勞動(dòng)仲裁公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者想要申請仲裁的，需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)
2020.05.12 437 -
勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同勝算1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張;我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而去申請勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看; 2、你
2020.10.04 418
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不簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)仲裁嗎
沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂，被告不服勞動(dòng)仲裁可以撤銷嗎
不服勞動(dòng)仲裁可以起訴撤銷。勞動(dòng)者對《勞動(dòng)仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告方不去怎么辦？
用人單位申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，如果不去，會被視為放棄答辯的權(quán)利。那么有敗訴的可能性，會造成不可估量的損失。 所以，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，去仲裁委拿一下對方的勞動(dòng)仲裁申請書，看那看對方申請的什么，
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)
2022-01-31 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。對任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22
