公司不交社保離職后還可以要求公司賠償嗎
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用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 至于勞動者以什么理由辭職不是問題所在，用人單位違法是問題的主要方面。勞動者的認(rèn)識可以有一個過程，只要以用人單位不依法繳納社會保險費為由，主張經(jīng)濟補償是合理的，就應(yīng)當(dāng)支持。
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公司不補交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以要求賠償。 如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進(jìn)行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
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公司不買社會保險離職可以要求賠償嗎公司不買社會保險離職可以要求賠償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面要求解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.06 196 -
公司未交社?？梢砸筚r償嗎公司沒有給勞動者繳納社保的，要按其遭受的實際損失進(jìn)行賠償，并且《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且單位要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。
2020.09.19 309
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公司不交社保離職時可以要求公司賠償嗎？
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，
2022-04-10 15,340 -
公司不交社保離職補償可以要求公司賠償嗎
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，
2022-04-02 15,340 -
公司不交社保離職，可以要求賠償嗎？
可以以單位不繳納社保理由，隨時通知單位辭職，要求單位支付補償金如果工作滿半年，補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按
2022-03-27 15,340 -
公司不給員工交社保離職后可以要求公司賠償嗎
1、需看公司具體違法情形，若公司違反勞動合同法第38條規(guī)定的，不屬于離職，勞動者可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償。2、相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-02-27 15,340
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00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11
